dialoGlobal

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Pack personnalisé pour optimiser la culture organisationnelle d’une entreprise

Partenaire spécial – Chambre de commerce et d’industrie française en Roumanie (CCIFER)

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DialoGlobal est un programme ambitieux pour optimiser la culture organisationnelle d’une entreprise conçu par Mirel Bran et ses partenaires. Ce pack complet s’adresse à l’ensemble des équipes pour créer le changement en profondeur et sur le long terme.

Dans un monde qui bouge de plus en plus vite, l’entreprise doit innover et s’inscrire dans un processus d’amélioration continu. Le terreau de cette culture du changement est un ensemble de valeurs partagées qui constituent la culture organisationnelle de l’entreprise. Le programme DialoGlobal vise à optimiser cette culture et à la rendre transparente à tous les niveaux de l’entreprise.

La culture organisationnelle est l’identité de toute démarche économique. Elle est unique et ne peut être transférée d’une entreprise à l’autre, mais elle peut être optimisée grâce à des techniques qui visent simultanément tous les niveaux de l’entreprise.

Les générations X et Y et bientôt Z se côtoient dans l’entreprise. Leurs profils psychologiques et leurs personnalités sont très différents et conduisent souvent à des conflits ouverts ou feutrés qui diminuent la performance de manière significative. La vision de l’entreprise avec ses trois dimensions – mentale, émotionnelle et spirituelle – doit être commune à tous dans la même séquence temporelle, du PDG jusqu’au dernier employé.

La Roumanie est un espace culturel doté d’une mentalité spécifique. La performance de l’entreprise repose aussi sur la compréhension des spécificités culturelles et mentales roumaines. DialoGlobal est un programme conçu exclusivement pour l’espace culturel, mental et économique roumain.

Au menu :
  • Coaching individuel avec le PDG – 10 séances hebdomadaires d’une heure
  • Coaching d’équipe avec les directeurs de départements (8 séances hebdomadaires en groupe de 5 à 15 directeurs / durée d’une séance – 4 heures)
  • Public speaking avec les directeurs de départements (4 séances en groupe de 5 à 15 directeurs / durée d’une séance – 4 heures)
  • Formation à l’écriture pour le département communication (4 séances en groupes de 5 à 15 personnes / durée d’une séance – 4 heures)
  • Modules de sociodrame destinés aux leaders informels des employés (8 séances en groupes de 10 à 25 employés / durée d’une séance – 4 heures). Les modules de sociodrame sont précédés par une recherche dans l’entreprise pour localiser les leaders informels (2 jours) et la rédaction d’un rapport global et minutieux qui dressera le portrait de l’équipe (1 jour)
  • Newsletter trimestrielle en format électronique – un nouveau concept qui mise plus sur l’émotion que sur l’information pour créer un sentiment de communauté lié à des valeurs communes au sein de l’entreprise / 4 numéros par an
  • Un blog interactif et un Forum de l’innovation réservé aux employés de l’entreprise

Nos experts

sont formés à l’international mais ils ont l’avantage d’une très bonne connaissance des spécificités roumaines. Nos techniques nous permettent d’opérer des changements profonds. Les entreprises s’enorgueillissent souvent de slogans percutants et de déclarations ambitieuses mais une question se pose : ont-ils été intégrés dans le travail quotidien ?

Nous proposons une approche globale du changement qui s’adresse simultanément à toutes les fonctions et à tous les niveaux de la hiérarchie. L’originalité de ce programme est la simultanéité de ces actions, la clé pour optimiser durablement la culture organisationnelle de l’entreprise.

Les aspects techniques du programme et les procédures d’évaluation seront négociés en détail en fonction des besoins de chaque client. Chaque segment de nos interventions fera l’objet d’un rapport et une évaluation globale sera effectuée à la fin du programme.

Une équipe
à la hauteur de nos ambitions

mirel Mirel Bran
Créateur du concept
monicaMonica Grigoriu
Coaching d’équipe
amaliaAmalia Sterescu
Public Speaking

 

manuelaManuela Tiron
Sociodrame
mariusMarius Weber
Blog personnalisé et Forum de l’innovation
jonasJonas Mercier
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